-
1. Kết nối
-
2. Học
- Nền tảng
- Tư duy làm giàu
- Kiến thức
- Kỹ năng
- Thực hành đầu tư
- Sàn chứng khoán ảo
- Sàn vàng ảo
- Kinh nghiệm làm giàu
- 1001 cách làm giàu
- Nhân vật
- Khóa đào tạo
-
3. Làm
-
Ứng dụng
| Diễn đàn > Kinh doanh và xây dựng doanh nghiệp > Quản lý nhân sự |
|
| Góc bàn về cách sử dụng, quản lý, kiểm tra, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực |
|
|
Bài viết của thành viên chia sẻ trên diễn đàn không nhất thiết trùng với quan điểm của Ban Quản trị Dự án Học+Làm=Giàu
DIỄM HƯƠNG  Mã số: 789 Thành viên chính thức SN: 27/05/1969 Giới tính:  Cán bộ quản lý |
|
Những ai thích bài viết này ?(0)TUỔI GIUN  Mã số: 2778 Thành viên chính thức SN: 17/01/1991 Sinh viên đại học | Theo em là Kinh nghiệm (06/07/2010 13:22:10)  Báo vi phạm  Trả lời  Like (0) |
ĐỖ HUY HÙNG  Mã số: 1343 Thành viên chính thức SN: 01/09/1970 Giám đốc | Rất đơn giản: Đó là vừa khôn và vừa ngoan. Không khôn làm sao sáng tạo Không ngoan làm sao sai bảo được. (06/07/2010 13:26:48) Báo vi phạm Trả lời Like (3) |
DIỄM HƯƠNG Mã số: 789 Thành viên chính thức SN: 27/05/1969 Cán bộ quản lý | Chưa đúng. Mọi người cho ý kiến tiếp. (06/07/2010 13:34:08) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
DIỄM HƯƠNG Mã số: 789 Thành viên chính thức SN: 27/05/1969 Cán bộ quản lý | Hic không ai tham gia ý kiến tiếp à? 2 phẩm chất quan trọng nhất mà một nhà tuyển dụng khôn ngoan cần đặt lên hàng đầu, đó là: -Tinh thần trách nhiệm -Tư duy tốt Với 2 phẩm chất này, thì bạn có thể đào tạo nhân viên của mình thành những người rất xuất sắc. (07/07/2010 10:51:26) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
HƯƠNG NHÀI  Mã số: 2372 Thành viên chính thức | hic, em định trả lời NHIỆT HUYẾT (=nhiệt tình + tâm huyết) í mà (07/07/2010 22:10:24) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
CHỬ VĂN THỤ  Mã số: 2329 Thành viên chính thức SN: 09/10/1987 Khác | đó là trung thực!! (08/07/2010 23:29:37) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
MR VIỄN  Mã số: 6351 Thành viên chính thức SN: 25/12/1979 Khác | theo mình là SỰ HIỂU BIẾT về Cty đang tuyển dụng (11/07/2010 20:03:19) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
MR PHÚC  Mã số: 6144 | Theo chủ quan của người tuyển dụng! (13/07/2010 16:11:49) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
LỤC ANH  Mã số: 52026 Thành viên chính thức Làm việc tự do | Đọc bài này lại nhớ đến "câu chuyện: người - có ba loại người": thông minh, khôn ngoan, ngu dốt. Phân tích dưới đây là của Hoa Anh: - Thông minh: thông là không có trở ngại, minh là luôn luôn sáng tỏ - Khôn ngoan: đối lập với khôn là càn, đối lập với ngoan là hư - Ngu dốt: loại này "khái niệm" bằng cách là không thuộc hai loại kia vậy. --> "Phân tích" chơi chứ cũng chưa xác định được chắc chắn nhà tuyển dụng "khôn ngoan" đặt tiêu chí nào lên hàng đầu ^ P Bài viết được sửa vào lúc: 15:07 13/12/2010 (13/12/2010 14:56:30) Báo vi phạm Trả lời Like (1) |
TADY |
Thật ra - (nên) cũng như các anh đi tuyển vợ thôi  (23/02/2012 20:40:16) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
BÙI DUY TÙNG  Mã số: 63773 Thành viên chính thức SN: 02/01/1987 Khác | Theo em thì nhà tuyển dụng đặt tiêu chí... "giống mình" lên trên tất cả. Em bảo đảm là càng giống thì càng chắc chắn được chọn. PS: không nói ngoại hình. (13/12/2010 15:03:43) Báo vi phạm Trả lời Like (1) |
TRAN TOAN  Mã số: 94889 Thành viên chính thức SN: 12/07/1989 Cán bộ quản lý | Đây chỉ là câu hỏi để gây sự chú ý, vì câu trả lời đơn giản là bạn phải trả lời được câu hỏi, cty thuê a ta để làm gì ?, a ta sẽ làm cho cty ngày càng phát triển hay không ? chúc các bạn là người làm thuê vĩ đại nhất ! (13/12/2010 19:08:25) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
VŨ THÍCH GIỚI KHÔNG  Mã số: 11747 Thành viên chính thức Làm việc tự do | Tiêu chí quan trọng ở đây là kỹ năng chuyên môn. Cần kế toán thì phải tuyển người giỏi kế toán, sao có thể tuyển nhân viên Marketing làm kế toán được (13/12/2010 20:05:35) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
NGUYỄN TIẾN ĐỊNH  Mã số: 145789 Thành viên chính thức SN: 11/05/1962 Nhân viên hành chính/văn phòng | Hi ! Theo mình, nhà tuyển dụng khôn ngoan là phải tuyển được người LĐ thích hợp với nơi mình đang làm. Đó là tiêu chí. (14/12/2010 10:58:52) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
NGUYỄN ĐỨC HUY  Mã số: 201150 Thành viên chính thức Giám đốc | Chào cả nhà ! Ngoài những yếu tố như đúng chuyên ngành được đào tạo, tinh thần trách nhiệm , tư duy... Thì theo mình một nhân viên giỏi cần có '' Chính kiến '' của riêng mình nữa. (01/03/2011 09:29:06) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
NE MO  Mã số: 2971 | Xin lỗi chị Mod Diễm Hương, xin nói thẳng luôn. Một câu hỏi thật lố bịch và vớ vẩn, chứng tỏ người ra câu hỏi chưa bao giờ thực hành lãnh đạo mà chỉ toàn lý thuyết sách vở. Tiêu chí đầu tiên của tôi NHÂN VIÊN ĐƯỢC TUYỂN CHỌN PHẢI KÉM NGƯỜI LÃNH ĐẠO VỀ KHẢ NĂNG CHỈ HUY/LÃNH ĐẠO. Ngoài ra thì "dụng nhân như dụng mộc" - làm gì có nhân viên khôn ngoan hay ngu dốt, chỉ có người lãnh đạo tài giỏi hay yếu kém mà thôi. Tôi luôn tự trách mình không tạo được môi trường THÍCH HỢP cho người làm công phát triển năng lực của họ một cách tốt nhất chứ không mấy khi trách cấp dưới ngu dốt yếu kém. Với họ, tôi chỉ có ra lệnh hoặc thải hồi (nhiều khi thải hồi vì họ giỏi quá, mình không quản lý và sử dụng nổi, chi bằng cho họ đi để họ tìm kiếm cơ hội tốt hơn). (13/03/2011 15:23:16) Báo vi phạm Trả lời Like (6) |
Kadilac |
Em thích bình luận này của anh Nemo. (13/03/2011 22:34:47) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
Bil |
Chuẩn  (01/12/2011 11:54:32) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
ĐỖ THỊ HẢI VÂN  Mã số: 271758 Thành viên chính thức SN: 24/05/1989 Cán bộ quản lý | Tôi đã từng tuyển dụng nhân sự. Nhưng là nhân sự nòng cốt của công ty thì có khác một chút so với nhân sự thường. Với tôi thì có 3 tiêu chí: 1. Nhận thức (chỉ cần biết đâu là đúng, đâu là đúng hơn) 2. Sự thay đổi (nhận thức được cái đúng hơn rồi thì đừng có bảo thủ) 3. Thái độ (Khi thay đổi, thái độ phải thực sự thoải mái vì biết rằng mình chưa hoàn thiện và thay đổi để tốt lên). Có vậy thôi (29/11/2011 15:31:58) Báo vi phạm Trả lời Like (1) |
LÊ BA  Mã số: 28677 Thành viên chính thức SN: 18/11/1982 Chuyên viên ngành dọc | Mội nhà tuyển dụng đều có cách nghĩ và cách làm khác nhau sao cho chọn đươc nhùng người phù hợp với cách làm việc của mình. 10 cty, 10 ngành nghề lại có cách làm riêng (01/12/2011 11:49:30) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
PHAN THỊ VÂN  Mã số: 113139 Thành viên chính thức SN: 10/04/1971 Giám đốc | Cái mà tôi đặt lên hàng đầu để tìm kiếm nhân lực chủ chốt cho công ty đó là đức tính "Chính Trực" rồi kế đến là khẳ năng làm việc của bản thân người đó. Tôi không quan tâm lắm đến việc họ học gì bằng cấp ra sao mà tôi quan tâm đến khẳ năng họ có thể làm được gì và thái độ xử lý công việc của họ ra sao. Tôi muốn giúp họ khai thác khẳ năng của bản thân để đáp ứng cho công việc, một người được làm việc đúng với sở trường và sở thích của họ, họ có khẳ năng vượt trội và tỏa sáng   (01/12/2011 12:01:05) Báo vi phạm Trả lời Like (2) |
ARTEX VH  Mã số: 215429 Thành viên chính thức SN: 09/04/1968 Nghỉ hưu | Câu trả lời của Nemo rất chuẩn ở một vài vấn đề. Thêm nữa người được tuyển dụng họ đã có đầy đủ lý lịch gửi trước. Người tuyển dụng chắc qua phỏng vấn trực tiếp phải cảm nhận được họ sẽ đảm nhận được vị trí cần tuyển và lựa chọn, nhiều khi nó không theo qui luâth nhất định nào cả Bài viết được sửa vào lúc: 13:47 01/12/2011 (01/12/2011 12:03:21) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
CAO TUÂN  Mã số: 231800 Thành viên chính thức SN: 01/11/1989 Làm việc tự do | @Ban NE MO ! Không biết bạn ở trình độ nào như bạn nói câu hỏi Lố Bịch và Vớ Vẩn có phải bạn đang có cao ngạo là bạn quá giỏi không ?. Nếu tôi là người tuyển dụng tôi vẫn sẽ tuyển dụng người giỏi hơn mình về khả nang chỉ huy , lãnh đạo và tôi đã có người thay để chuyển sang làm ông chủ ! Bạn thải hồi những người giỏi thì mãi mãi bạn vẫn chỉ là 1 ông chủ chẳng bao giờ thoát khỏi cảnh làm công cho bản thân. Bạn nên đạt thêm công việc đào tạo cho Công ty mình @ 3 tiêu chí để tuyển dụng nhân tài mà giáo sư Dave Urich (Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực) đã đưa ra là : + Năng lực + Cam kêt + Cống hiến Mọi người muốn tham khảo xem thì vào đây: http://www.hoclamgiau.vn/clubs/content/d/65537/109/98/Cung-bac-thay-the-gioi-dinh-nghia-lai-nhan-tai (01/12/2011 12:13:40) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
Đức |
1 người "" nếu tôi là người tuyển dụng "" đang hướng dẫn nhà tuyển dụng cách tìm nhân tài cho công ty => Hay. 1 lãnh đạo tìm 1 người lãnh đạo tốt hơn mình để cho mình lãnh đạo người đó => cũng Hay Nói tóm lại là  (21/02/2012 23:11:16) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
HUỲNH THU HÀ  Mã số: 73433 Thành viên chính thức SN: 11/01/1975 Khác | @Tuân: Chuẩn không cần chỉnh! - Năng lực: bao gồm cả thông minh, sáng tạo,... - Cam kết: bạn có năng lực mà không cam kết làm việc cho công ty thì tôi chả tuyển bạn làm gì! Tôi không muốn làm tò vò mà nuôi con nhện. - Cống hiến: Bạn có năng lực, có cam kết làm việc cho chúng tôi, nhưng bạn không có ý định cống hiến thì cũng mời bạn tìm chỗ khác. Đó chính là lý do vì sao có: Thử việc từ 1 đến 3 tháng (01/12/2011 12:24:37) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
HOÀNG GIANG  Mã số: 249510 Thành viên chính thức SN: 10/04/1987 Nhân viên bán hàng | Thấy các anh chị và các bạn nhà mình bàn luận về chủ đề này rôm rả quá nên em cũng muốn góp vui cùng mọi người 1 chút. Theo tôi muốn tuyển được nhân viên tốt doanh nghiệp phải cử ra cán bộ có chuyên môn, năng Lực và có con mắt nhìn người. (01/12/2011 13:46:48) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
ĐÀM THU HÀ  Mã số: 155257 Thành viên chính thức SN: 28/06/1971 Giám đốc | nói ít hiểu nhiều. Không nói mà vẫn hiểu thì càng tốt. (01/12/2011 14:23:26) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
PHAN THỊ VÂN Mã số: 113139 Thành viên chính thức SN: 10/04/1971 Giám đốc | Nói nhiều chẳng hiểu được bao nhiêu thì chán Hà nhỉ (01/12/2011 19:55:44) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
LAM LAMGIAU  Mã số: 3321 Thành viên chính thức SN: 05/07/1985 Làm việc tự do | vấn đề là công việc đặt ra tiêu chí chứ không phải là tiêu chí đặt ra công việc, cứ dựa vào vấn đề mà có tiêu chí cụ thể....... (03/12/2011 21:43:15) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
ĐỖ QUỐC DŨNG  Mã số: 260015 Thành viên chính thức SN: 30/10/1988 Làm việc tự do | nhà tuyển dụng là một khái niệm. nếu ông chủ là người đi tuyển dụng, sẽ tìm người theo quyền lợi của ông chủ. còn nếu người đi tuyển là nhân viên, sẽ tuyển theo góc độ của nhân viên. 2 cái này không phải lúc nào cũng giống nhau (08/12/2011 00:29:31) Báo vi phạm Trả lời Like (0) |
|